劳动合同工资写的很低，实际到手工资数额远大于合同工资，会发生什么事？怎么应对？ 有很多公司(其是民营小公司，也不排除一些规模较大的。？？入职前，与HR约定的offer工资是10000。入职后，公司让签劳动合同，签字时工资那栏是空着的。 事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的10000发放。
。因为合同约定的工资是你的基本工资，劳动合同地点写省跨市搬迁你入职以后的加班费的计算，甚至你缴纳的公积金基数，社保基数都和合同上的这个工资挂钩。
导读:劳动合同上没有写明薪资是不合理的，农村建房子出租合同书怎么写如果发生纠纷是很难解决的。同时劳动合同上面没有写明薪资的话，劳动合同本身就是无效合同。如果公司与劳动者在签订合同的时候。用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的，用人单位与劳动者协商一致，洗衣房代洗协议怎么写合同可以变更劳动合同约定的内容。
劳动合同只写最低工资也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。我上家公司交社保也不是按底薪交的，但是合同还是写的本来的薪资 赞 回应 晕晕晕晕喔 楼主 我入职的两家公司都这样。
入职前，风险投资担保合同书怎么写与HR约定的offer工资是10000。入职后，公司让签劳动合同，签字时工资那栏是空着的。事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的10000发放。这个对于员工是有一定好处的，公司在合同约定的最低工资，一般达不到国家缴个税的最低标准，在一些工厂里面，流水线员工一个月不休息连续干，一天12个小时。
专家导读 劳动合同基本工资写低是不可以的，对于工资待遇的认定是合同中的关键，应当按照双方协商的标准来支付工资待遇，悲欢离合同结构的词语仿写如果写低工资待遇。专家导读 公司在劳动合同当中故意写低合同工资的做法是不合理的，基本岗位工资应该按照双方的约定去填写，如果有绩效工资的话，应该详细的写清楚绩效工资的计算方法，存在这种情况的。
周末加班比平时工资低合理吗？ 辞职报告写(薪资低) 整理入职协议书算合同吗 新员工入职只签一年的合同吗？ 入职要解除劳动合同证明原件吗。劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
|来源：颍州区社会
