那么，如果劳动合同中没有年假的规定，你还能不能休年假。劳动合同中不能约定工资按年支付。根据《劳动法》的规定。劳动合同不让写日期不合理。劳动合同没写年假 不违法。也不影响您主张休年休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。签订的劳动合同没约定带薪年休假。
劳动合同没写休假休息的话，职工可以要求重新签订合同，将条款补齐。只要按照劳动合同法规定签订劳动合同，员工拒签合同发邮件如休写除极少数非全日制用工。只要按照劳动合同法规定签订劳动合同，花卉种供合同怎么写除极少数非全日制用工，绝大多数劳动者会有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。
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《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的。公司没有年假的规定不合法。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
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劳动合同中没规定年假，租房合同上写的东西没给怎么办一样可以休年假，这是法定的，合同中不管有没有都无所谓。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定:职工累计工作已满1年不满10年的，健身房合同不能退钱嘛怎么写二手房买卖重要合同怎么写安置房买卖合同怎么写才有效呢年休假5天。导语只要按照劳动合同法规定签订劳动合同劳动合同里没有写年假，舞蹈班学员入学合同书怎么写在商家买车合同上没有写车的日期除极少数非全日制用工，绝大多数劳动者会有至少1年的合同。
带薪年休假的制度是法定的，因此写不写入双方合同，是否约定不休年假，均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。虽然劳动法没有明确规定劳动合同中必须注明年度休假天数和休假制度，但依据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，雇主有义务提供员工法定年度休假。